Isso é besteira e mentalidade de perdedor. Claro que é possível ser rápido e seguro [usando IA]. Pare de pensar em como ser mais lento e concentre-se em como ser mais rápido.
Andy Yen
Fundador e CEO da Proton
A frase acima foi dita por Andy Yen, fundador e CEO da Proton, em um canal interno do Slack da empresa. O site 404 Media falou com oito funcionários e um ex para entender a cultura da empresa, após vazar que a direção da Proton faria “re-entrevistas” com funcionários com o intuito de demitir quem não estivesse usando IA para programar.
Pessoalmente, estou ok com empresas usando IA. É meio inevitável a essa altura e fazer uma filtragem me levaria de volta aos sinais de fumaça e pombos-correios. O que me exaspera é o bullying e o terrorismo de diretores e a confirmação de algo de que se suspeitava há anos: que a promessa de segurança e privacidade da Proton, apesar de ter alguns lapsos de honestidade, é, antes de qualquer coisa, um argumento marqueteiro.
Saindo da proton e voltando para o Google drive…
Eu totalmente concordo com ele, desde janeiro eu nunca entreguei tanto e com mais qualidade do que antes. No processo aprendi muito mais sobre segurança, testar ficou muito barato! Claro que isso não significa testar em produção, como todo não amador sempre fez.
Vamos supor que ele esteja correto, o que o chefe deve fazer caso encontre um funcionário que não tá trabalhando da maneira otimizada que ele quer?
1) Incentivar através de programas de treinamento ou
2) Fazer terrorismo e ameaçar demissão?
Acredito que as duas opções são aceitaveis, exceto fazer terrorismo, chantagem pscologica, etc, mas francamente, independente de AI, sempre funcionou assim… se o empregado não trabalha da forma que o empregador quer, é demitido. Na real, aquela empresa que não usar AI e nem treinar os funcionarios para usar vai ser engolida… Falando do meu caso, trabalho numa big tech, sinto nas entrelinhas uma pressao para me capacitar, sei que algumas pessoas estão mesmo com dificuldades, mas por outro lado, também vejo a empresa investindo uma grana preta em capacitacao… quem não se adaptar vai ser substituido por quem se adaptou, a realidade é essa.