Para escrever na planilha, preencha este formulário: https://forms.gle/5q1Lyu7Nmqw3Q6Bs8
Muito cuidado com o “anônima” sendo uma planilha do Google Docs.
Acho que não é coincidência que a maioria dos relatos acusam a liderança de ser tóxica. Talvez seja um pré-requisito para ascender em certas empresas…?
35 comentários
liberem a planilha, sumiu bastante das empresas que tinha na planilha. O que houve?
Há também a planilha de salário de game dev no brasil! https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd2lJc7BygzyW5XJrQJrp5g8mKudusFfqPFN66doVVFACIAXg/viewform
Seria bom se tivesse uma planilha dessa por país! Como faço pra iniciar no país que moro?
Apesar de toda o papo intelectual aqui que tem seu valor, esse tipo de catarse é muito bom, ainda mais para mostrar que a grande maioria sofre aonde trabalha e praticamente todo mundo está na m*rda. Ajuda a entender que ninguém está sofrendo sozinho.
Aproveite a visita e além de escrever verdades sobre seu local de trabalho, assine a petição pelo fim da jornada 6x1.
https://peticaopublica.com.br/pview.aspx?pi=BR135067
Coisa privadas supostamente de utilidade pública sempre terá trolls. Quem filtra se é tudo verdade? É tipo uma caixa de comentários do G1.
Por exemplo, a empresa "ArrozDoce" teve muitos comentários iguais "Será que Arroz Doce combina com Feijão Doce?" no mesmo dia com intervalo de 2 minutos.
Parece um "Reclame Aqui", só que para trabalho. Não acho que uma solução como essa, "de mercado" contribui para solucionar o problema como esse. No caso do Reclame Aqui, o poder está nas mãos do consumidor. Na maioria das relações de trabalho, o poder está com o empregador.
Para mim, precisamos voltar a debater boas políticas públicas para as relações de trabalho. Vou dar alguns exemplos:
"Quem filtra se é tudo verdade?"
eu até acredito que a maioria das opiniões seja válida, mas falando por mim, eu trabalho numa empresa que considero muito boa, e tem algumas entradas na planilha
se for uma empresa média ou grande, mesmo que a empresa seja boa no geral, o cara pode dar azar de trabalhar num setor ruim, ou com um gestor ruim
por outro lado, tem uma mega empresa global que está na lista, e que sobre a qual eu já tinha visto opiniões negativas: muita cobrança, salário não diferenciado, etc ... imagino que o que eles "vendem" para os funcionários é poder colocar no currículo o nome dessa empresa, e principalmente, possibilidades quase infinitas de fazer carreira
eu tive a mesma impressão. empresas grandes são mto heterogeneas. Vc pode ter uma experiencia ok ou uma merda dependendo do departamento/gerência. Onde eu trabalho teve mtas entradas, e eu sei de praticas ruins e gente q se deu mal sim, mas a experiencia não é a mesma pra td mundo. Mas eu tbm não espero q eles não se aproveitem dos funcionários, pq é uma empresa grande no capitalismo, claro q vão fazer o melhor pra eles msm q seja ruim pro funcionário. Infelizmente não tem uma empresa q faça o contrário. Se eles respeitam horarios por medo da justiça do trabalho, pelo menos é alguma coisa, não precisa ser pq são boazinhas.
Concordo com tudo mas a tributação dos dividendos pode levar a falência dos pequenos negócios. No meu bairro os pequenos sofrem muito para concorrer com as grandes redes. Vejo alguns comerciantes antigos aqui, que tem zero, um ou dois funcionários e enfrentam muita dificuldade em manter seus negócios. Não acho que seja uma questão com uma resposta simples.
Talvez eu esteja perdendo algum detalhe, mas como a tributação de dividendos, ou seja, do lucro, poderia quebrar uma empresa…?
Se o lucro obtido pelo dono não for suficiente para ele viver, ele certamente fechará a empresa e irá procurar um emprego diferente, ou outra forma de ganhar dinheiro. Lembre-se que estamos falando de pequenos comércios, onde o dono tem um ou no máximo 2 funcionários, quando os tem. É muito diferente de empresas listadas em bolsa, que pagam lucro para centenas ou milhares de acionistas. Outra coisa, empresas pequenas, em sua maioria, são tributadas pelo lucro presumido, não pelo lucro real. Se o lucro não der pra pagar o aluguel e as contas do dono, já era a empresa.
Oi Anderson! Obrigado pelo comentário. Sua preocupação é legítima. Existem regimes tributários específicos para os pequenos negócios, como o MEI e o Simples, que já contam com uma carga tributária bem menor. Inclusive o Simples é o maior incentivo fiscal da União, e ninguém discute a sua retirada. Da última vez que vi a renúncia do Simples era algo tipo R$ 80 bilhões / ano. A tributação de dividendos visa justamente a pegar os grandes negócios e a fraude contra a legislação trabalhista que é o contrato PJ.
Mas a ideia seria tributar os lucros exceto de quem está no Simples? Não acho que seja tão fácil assim, até porque diversos contratos PJ são de empresas no Simples.
Cade o novo formulário?
Trocadilho mais velho que andar para frente
Cara, depois de aceitar trabalhar pra uma startup e começar todo empolgado, mesmo escutando barbaridades na primeira reunião com o gestor como: "Não desliguem os celulares. Quem não aceitar atender cliente até finais de semana e feriado pode avisar para desligar. Você é PJ e como PJ deve agir como empresa. Empresa atende todos os dias" - porque eu estava desesperado para poder fazer mais que simplesmente pagar minhas contas, trabalhar, comer (mal) e dormir, eu tenho sido MUITO seletivo com as empresas que escolho enviar meu currículo. Nos anúncios de vaga você já pode ir selecionando quais têm uma boa cultura e quais não têm.
Vai sobrar muita empresa depois disso? Não. Mas a gente precisa reverter a lógica das empresas terem o poder de barganha. Infelizmente o desemprego é um fator essencial para manutenção de baixos salários e de benefícios meia-boca. As empresas com lucro recorde ainda demitem em massa, pois demissão em massa é uma forma de investimento. É um projeto proposital.
Ótimas dicas!
Essa é sempre a mais dificil de mensurar antes de iniciar o trampo. Assim como o ambiente tóxico.
As empresas precisam entender que elas dependem da gente tanto quando a gente depende dela. Sem trabalhador não tem empresa/lucro/capitalismo.
É verdade, Paulo. Mas essa de hora extra, você já pode tocar no assunto durante a entrevista para a vaga. Pergunta qual a política da empresa a respeito e se vier com "você é PJ", já sabe a resposta.
Sempre que pedem contratação PJ com horário fixo eu fujo.
Cara HABLU bobito! 👏🏼👏🏼👏🏼
depois ler tudo disso vou evitar trabalhar para essas porcarias de empresas para não sofrer coisas horríveis e trabalhar sendo freelancer ou seja nunca irei trabalhar para alguma empresa.
Para mim, o mais interessante dessa iniciativa é a galera perceber o valor de compartilhar experiências. Uma pessoa que teve uma má experiência em um empregador não faz necessariamente uma empresa ser ruim. Mas, uma legião de pessoas reclamando, já coloca mais peso na reputação. Se esse tipo de iniciativa se entranhar na sociedade, pode ser positivo.
Nem digo que as empresas em geral se importam tanto com o que ex-funcionários pensam, mas isso pode fazer investidores usarem essa informação como item de desempate na hora de escolher onde colocar investimento.
Iniciativa do krlh 👏👏👏👏👏
Feliz de não ter encontrado a SUZANO lá (empresa que trabalho há anos) e espantado de ver o que dizem da BRACEL..
Trabalhar no varejo é teste de cara de pau. Trabalho numa concessionária que vende carro de 300 mil reais e que não dá nenhum benefício (descontam 20% da alimentação no local e acham que isso é benefício), nem VR, plano de saúde é descontado 100% do funcionário e por aí vai.
Verifique a Convenção Coletiva da sua categoria. Nela você encontrará os direitos aos quais os empregados fazem jus, assim como os valores que a empresa deve pagar, a título de VR, VA; quanto ela pode descontar do valor plano de saúde, etc.. Você pode ajuizar uma ação trabalhista para pleitear esses direitos, mesmo estando trabalhando. Mas, claro que, ao ser notificada da ação, a empresa poderá dispensá-lo (mas, não por justa causa. A menos, lógico, que você tenha cometido alguma infração laboral). Boa sorte!
Obrigado pelas dicas, Laise! Sabe o que é o pior? É tudo permitido pelo sindicato, não fazem nada que o sindicato (dos comerciários) não permita. Ou seja, eles fazem o mínimo que eles precisam. Claro que recebem o mínimo de volta, pelo menos da minha parte.
NÃO ENCONTRO O FORMULÁRIO
Acho que é aqui (está no perfil do autor da planilha): https://forms.gle/5q1Lyu7Nmqw3Q6Bs8
Gente, fiz uma limpa nos comentários anônimos descendo a lenha em empresas aleatórias. Não é para fazerem isso aqui no Manual 🫠 Façam na planilha, por favor.
Como faço pra incluir uma empresa nessa planilha?
Como ex-funcionário da Accenture, vejo zero surpresas na presença da empresa nessa lista.
Faltou a Vivara... nunca vi pior no varejo!
Rapaaaiz. Ler na voz do personagem de rato de um antigo programa de TV de baixo nível.