Stellantis pediu para 400 profissionais fazerem home office em um dia específico – e demitiu todos por videochamada epocanegocios.globo.com

4 comentários

1. Dificilmente uma empresa vai fazer um passaralho desses avisando um a um presencial e individualmente. Acho mais humanizado que mandar um e-mail.

2. Olha, vou dizer que, pra mim, demissão humanizada é aquela em que eu posso chorar as pitangas sozinho, de maneira privada, sem ninguém me olhando. Eu até preferiria ser demitido remotamente.

3. Demitir é ruim para todo mundo, inclusive para a empresa que assume o erro de ter investido na contratação/treinamento da pessoa errada.
   A demissão precisa ser um processo, onde a pessoa precisa saber onde está insatisfatória, ter a chance de melhorar, e se não melhorar, aí sim a demissão será bem justificada, inclusive para a pessoa demitida não ser surpreendida.
   Ser presencial ou online no ato da demissão em si não faz tanta diferença assim no fim das contas.
   Se a empresa que vc trabalha não faz este tipo de processo, pois é, vc está em uma empresa não tão legal assim.

   Claro que neste caso não falo da empresa que passa o facão em massa para estancar uma sangria, que é o caso da matéria.

4. Depende… se meu trabalho é remoto ou hibrido e eu gosto, me demitirem remotamente é possível.
   E, honestamente, até melhor, um dia gostaria de optar por isso! Prefiro ficar na depressão e talvez chorar sozinho que segurar tudo! Por favor, ser demitido É HORRÍVEL para todos envolvidos!