Cara, tem em algum lugar uma estratificação dos salarios de TI por número de vagas/empregos e/ou tipo de cargo?
Eu vejo gente trabalhando em coisas de ponta e que eu acho que ganha mal. Eu tinha interesse em entrar para TI/programação mas parece algo que não vale tanto o esforço/retorno
Era o mesmo papo com engenharia civil, que faltavam num sei quantos milhares engenheiros no Brasil por ano blá, blá, blá. Hoje é se matar numa graduação pra ganhar um salário mínimo como técnico e contrato PJ.
Empresas de TI estão demitindo muitos a mais de ano. Acho que na real não existe isso em nenhuma área trabalhista, e não sei se já existiu de verdade.
Eu li o relatório. Bem interessante.
Tem aquela máxima de que dá para difundir mentiras somente falando verdades… Tem vários insights interessantes, em especial nas “entrevistas profundas” das quais há vários excertos.
Mas concordo que no fundo é um bem tramado discurso para direcionar os esforços educacionais em sintonia com os interesses do “mercado” (a Google, evidentemente, mas todo o ecossistema de startups e VCs).
Tem um óbvio que comento sempre: tem vagas? Tem, para pessoas altamente capacitadas e experientes. Porque, bem, faz sentido – você quer alguém que resolva. Mas acredito que o pulo do gato é que a empresa quer alguém que resolva mas alguém BARATO.
Se você aumenta a quantidade de seniors (acho terrível esta hierarquia, mas vá lá) evidentemente a remuneração cai. O jeito disso acontecer é jogar com a esperança de uma tonelada de jovens para que eles criem uma massa crítica da qual sairá a quantidade necessária de seniors para equilibrar a remuneração do mercado – e quem ficar pelo caminho, que fique.
Também acredito que estes números, como diz o pessoal do Medo e Delírio em Brasília, vem do Instituto de Pesquisa Tirei do C*. Já acompanhei altos e baixos no mercado, e cada vez mais acredito que as grandes empresas fazem um processo do demissão uma ferramenta para equilibrar o mercado de remuneração.
Vou plagiar alguém que comentou no original, mas que pedrada de post! Ótima reflexão.
Cara, tem em algum lugar uma estratificação dos salarios de TI por número de vagas/empregos e/ou tipo de cargo?
Eu vejo gente trabalhando em coisas de ponta e que eu acho que ganha mal. Eu tinha interesse em entrar para TI/programação mas parece algo que não vale tanto o esforço/retorno
Era o mesmo papo com engenharia civil, que faltavam num sei quantos milhares engenheiros no Brasil por ano blá, blá, blá. Hoje é se matar numa graduação pra ganhar um salário mínimo como técnico e contrato PJ.
Empresas de TI estão demitindo muitos a mais de ano. Acho que na real não existe isso em nenhuma área trabalhista, e não sei se já existiu de verdade.
Eu li o relatório. Bem interessante.
Tem aquela máxima de que dá para difundir mentiras somente falando verdades… Tem vários insights interessantes, em especial nas “entrevistas profundas” das quais há vários excertos.
Mas concordo que no fundo é um bem tramado discurso para direcionar os esforços educacionais em sintonia com os interesses do “mercado” (a Google, evidentemente, mas todo o ecossistema de startups e VCs).
Tem um óbvio que comento sempre: tem vagas? Tem, para pessoas altamente capacitadas e experientes. Porque, bem, faz sentido – você quer alguém que resolva. Mas acredito que o pulo do gato é que a empresa quer alguém que resolva mas alguém BARATO.
Se você aumenta a quantidade de seniors (acho terrível esta hierarquia, mas vá lá) evidentemente a remuneração cai. O jeito disso acontecer é jogar com a esperança de uma tonelada de jovens para que eles criem uma massa crítica da qual sairá a quantidade necessária de seniors para equilibrar a remuneração do mercado – e quem ficar pelo caminho, que fique.
Também acredito que estes números, como diz o pessoal do Medo e Delírio em Brasília, vem do Instituto de Pesquisa Tirei do C*. Já acompanhei altos e baixos no mercado, e cada vez mais acredito que as grandes empresas fazem um processo do demissão uma ferramenta para equilibrar o mercado de remuneração.
Vou plagiar alguém que comentou no original, mas que pedrada de post! Ótima reflexão.