Trecho do memorando do CEO, Andy Jassy, sobre o retorno ao presencial cinco dias por semana:
15 comentáriosWhen we look back over the last five years, we continue to believe that the advantages of being together in the office are significant. I’ve previously explained these benefits (February 2023 post), but in summary, we’ve observed that it’s easier for our teammates to learn, model, practice, and strengthen our culture; collaborating, brainstorming, and inventing are simpler and more effective; teaching and learning from one another are more seamless; and, teams tend to be better connected to one another. If anything, the last 15 months we’ve been back in the office at least three days a week has strengthened our conviction about the benefits.
Before the pandemic, not everybody was in the office five days a week, every week. If you or your child were sick, if you had some sort of house emergency, if you were on the road seeing customers or partners, if you needed a day or two to finish coding in a more isolated environment, people worked remotely. This was understood, and will be moving forward as well. But, before the pandemic, it was not a given that folks could work remotely two days a week, and that will also be true moving forward—our expectation is that people will be in the office outside of extenuating circumstances (like the ones mentioned above) or if you already have a Remote Work Exception approved through your s-team leader.
Hoje por exemplo foi dia do meu trabalho presencial. Peguei um trânsito terrível em São Paulo/SP, o estacionamento da empresa estava lotado, parei onde deu e tomei advertência por não ter estacionado nas vagas disponíveis (pq não tinha), sai do trabalho mais tarde (pq cheguei tarde), mais trânsito e tensão pra buscar minha filha na escola e, claro, cheguei atrasado.
No trabalho remoto, só ligar o notebook e começar a trabalhar. Não me atraso, faço meu trabalho e termino com folga para buscar tranquilo minha filha na escola perto de casa.
Inúmeras empresas tem feito esse movimento… hoje em dia é difícil achar uma vaga que não seja presencial na minha área.
Estou aproveitando o home office enquanto posso (há 4 anos..)
Quando a galera começa a praticar a ética trabalhista do Vampeta, acham ruim…
Acho trabalho remoto a cenoura pendurada na vara na frente do burro, jornada de trabalho é um item relevante a todos os trabalhadores mas as pessoas ficam com a ilusão que trabalho remoto é a luz, a vida e a verdade.
É só um jeito de continuar se ferrando sem tomar ônibus.
Não pegar trânsito em São Paulo ajuda bastante. Antes gastava mais de 2 horas da minha vida para ir e voltar do trabalho
Mano, se prefere presencial, vá pro presencial. O problema é obrigar os que preferem e até são mais produtivos fazendo trabalho remoto a perder tempo indo e voltando do trabalho. Se esse tempo de traslado contasse como horas trabalhadas, por mim, tudo bem, afinal é uma imposição da empresa pra determinar o lugar que você precisa fazer o trabalho. Tem mais a ver com controle do que esse papinho de cultura da empresa etc.
A discussão é mais ampla mas o povo se apega na migalha, porque, na real, se o empregador quiser trabalho presencial, vai todo mundo voltar para o presencial, agora, se a gente lutasse para reduzir a jornada de trabalho, todos são interessados, não só a meia dúzia que trabalha no ar condicionado.
Não sou contra trabalho remoto, estou ciente das vantagens. Mas é uma miragem.
E isso é só minha opinião.
Mas é possível lutarmos tanto pela redução da carga horária, quanto pelo trabalho remoto. Depois que comecei a trabalhar remoto, ganhei instantaneamente 3h por dia. Não me vejo voltando ao presencial, praticamente de nenhuma forma. Nem com um aumento substancial do salário.
concordo, não são coisas mutuamente excludentes!
Acabou o Homeoff na Amazônia rsrsrs
com certeza trabalhar na Amazon é bom para o currículo, mas mais de uma vez já li que o salário não tem nada de especial, e existe muita cobrança por resultados
com relação à notícia, existe a possibilidade de que isso também seja um quiet layoff, eles querem diminuir o quadro de funcionários, mas sem pagar os direitos
eu acredito que a pressão pelo fim do home office seja uma tendência autoritária de muitas empresas, que querem o funcionário ali, à vista do chefe, pra ser vigiado o dia inteiro
essa tendência autoritária pode vir do CEO da empresa, ou talvez dos donos mesmo (no caso, Bezos) que não conseguem entender ou aceitar os funcionários fora do controle direto da empresa
é mais um capítulo da saga capital x trabalho
Certeza que é quiet layoff. Além disso, quem aceita essas condições, sinaliza que não tem poder de barganha e provavelmente pode ser espremido mais, quando necessário.
Eu acredito nisso também. Presencial é pra ficar vigiando o funcionário. Nada mais.
Eu trabalho na Amazon. Sou desenvolvedor L5 (dois niveis acima de um estagiario). O salário é sim “lá essas coisas”. Faço quase 400k por ano (contando salario+beneficios+bonus), fora a bolada que recebi no ato da contratação (110k). Pagando significativamente melhor que isso só IB (investment banking), porém cobram absurdamente mais. Eu trabalho 8h por dia e só. Cobrança por resultados aqui é como em qualquer outro lugar.
Empresas de TI no Brasil voltando pro trabalho presencial 5 dias por semana em 3, 2, 1…