Surgiu em um grupo do discord com as pessoas com que eu trabalho a ideia de a gente pleitear um VR. (Sim, atualmente não recebemos).
A princípio vamos elaborar uma carta com argumentos e chamar a direção para uma conversa coletiva. Somos cerca de 40~50 funcionários.
Eu nunca fiz isso antes, alguém já fez? Como foi? Alguma dica de como fazer isso?
5 comentários
juro que como é um site de tecnologia pensei que vocês estivessem demandando um oculos de realidade virtual (VR)
😂🤣😂🤣😂 tô rindo mas demorei uns minutos para descobrir de qual VR se tratava. Buguei também.
Olá! Já fui de sindicato, aqui vão as dicas:
– adotem uma postura respeitosa e firme mas não submissa, reverente ou agressiva.
– na sua carta de argumentos, tente levantar razões que deixem seu empregador sem margem para recusa, use argumentos práticos e com exemplos factuais. Contra fatos não há argumentos. Menos para o povo da terra plana.
– para a conversa, monte uma comissão entre três e cinco integrantes, não pode parecer uma turba de linchamento, botar medo não está descartado. Medinho. Mas também não pode dar a impressão que são uns gatos pingados.
obs.: a comissão é para evitar que alguém fique marcado. Sempre tem um líder, é inevitável, mas é sempre legal diluir a coisa.
– na carta coloque o nome da comissão (não dos integrantes) e se tiver a assinatura de todos funcionários será bem bacana e coloca muita pressão.
– coloque um prazo para a resposta.
– tenha um plano B caso haja uma negativa, e já deixe engatilhado.
Nada prepara para o que vcs estão tentando fazer, só fazendo.
Muita gente vai mijar para trás, é normal, dá vontade de matar, mas é do jogo. Se prepare.
O importante, como disse acima, e manter as coisas amistosas sem submissão, assim vc mantém o canal aberto. Ele/elas/eles/elas pagam o seu salário, mas não é caridade. Boa sorte!
Depois conta para gente como foi e o resultado. 👍🏾
Bateu a dúvida agora: não é melhor receber em dinheiro?
A categoria de vocês não tem um sindicato? Se sim, acho que valeria a pena conversar com eles. Talvez o VR já esteja previsto em um acordo com o sindicato, mas a empresa não tá seguindo.